Você sabia que um dos principais pilares para qualquer negócio ter sucesso é o pilar de pessoas? Isso acontece porque os resultados gerais de uma organização são impactados diretamente na qualidade da entrega e na produtividade de seus colaboradores.
E, para manter a qualidade e produtividade desejada, uma liderança transformadora pode fazer toda a diferença na gestão de uma equipe e, consequentemente, nos resultados de um negócio.
Se você quer saber um pouco mais sobre o tema e como a liderança transformadora é importante para a sua empresa, continue lendo o artigo!
Vamos do início: o que é liderar?
No geral, o líder é aquele que inspira mudanças, que ajuda a desenvolver sua equipe e que influencia de maneira positiva as pessoas que trabalham ali para atingirem os objetivos da organização de maneira clara e precisa.
A liderança transformadora vem com esse princípio e com a ideia de transformar e desenvolver o local de trabalho em um ambiente dinâmico e de melhoria contínua. Essa liderança permite que a equipe fique à vontade para compartilhar ideias, agregar valor e desenvolver suas habilidades.
Mas, é importante ressaltar que nem sempre essa ideia transformadora é alcançada. Em muitas empresas, encontramos dificuldades de tocar esse papel, e é aí que entramos com a diferença entre Chefia x Liderança.
Chefia x Liderança
Um chefe é aquele que tem a autoridade para mandar e exigir obediência de sua equipe pois muitas vezes se considera superior a eles.
Um bom líder, que promove uma liderança transformadora, aponta a direção para o sucesso junto com seu time e exerce disciplina, paciência, compromisso, respeito e humildade ao longo do caminho. Os líderes incentivam o surgimento de novos líderes e o crescimento profissional dos membros da equipe.
Enquanto o chefe fiscaliza e diz “eu” ou “vá”, o líder transformador orienta, acompanha e diz “nós” ou “vamos”.
Mas então, como adquirir uma liderança transformadora e se tornar um bom líder?
Para começar: use sua habilidade para ensinar e aprender. Liderar é um exercício que exige autoconhecimento e constante aprimoramento de suas competências.
Para uma liderança transformadora, tenha como base um domínio e organização do tempo, atitudes para mudanças positivas e uma ótima comunicação com sua equipe. Este último item é muito importante dentro do pilar de pessoas que comentamos no início do artigo, pois é com uma ótima comunicação que você consegue influenciar as pessoas à sua volta para trabalharem com entusiasmo e alcançarem as metas estabelecidas.
Além disso outros pontos como carisma, visão sistemática, desenvolvimento da criatividade, motivação e a busca por melhoria contínua também fazem diferença.
Tenha em mente que os líderes transformadores percebem as oportunidades, perseguem visões, transformam problemas em situações, traçam estratégias e constroem forças estratégicas. Sempre busque por conhecimento e por transformações. Essa é a base do Kata de Melhoria, que pode revolucionar a Gestão Diária na sua empresa.
Se você começar a colocar em prática esses temas no seu dia a dia, já vai notar uma grande diferença nos resultados e como a comunicação pode ser transformadora.
As empresas que conseguem implementar uma liderança transformadora e conta com bons líderes, ganha uma grande vantagem competitiva no mercado e se destaca frente aos seus concorrentes.
Lembre-se também que as pessoas devem ser direcionadas para os objetivos e para a busca da excelência organizacional. De nada adianta a concepção de uma estratégia ou de um modelo de gestão se as pessoas não forem capazes de executar. É fundamental ter o foco nas pessoas, na capacitação e em seus desenvolvimentos para grandes resultados.
Outros benefícios importantes com uma liderança transformadora
Além do ganho da vantagem competitiva no mercado, com uma liderança transformadora, uma empresa pode alcançar:
- Uma gestão eficaz da equipe;
- Consegue agir rapidamente com possíveis contratempos;
- Gerencia melhor o tempo para atender com excelência todas as demandas;
- Desenvolve competências necessárias para cumprir sua função;
- Os colaboradores em geral atuam de maneira produtiva e positiva;
- Aumenta a capacidade de adaptação às mudanças;
- Melhora o desempenho e motivação;
- Obtém mais clareza na comunicação interna;
- Mantém um feedback constante;
- Possui estratégias mais assertivas com a participação da equipe;
- Conquista resultados significativos com o impacto da liderança transformadora.
Como Albert Einstein diz: “Dar o exemplo não é o principal meio de influenciar os outros, é o único meio.”
Então, se você precisa de ajuda para ter como vantagem os pontos comentados acima, temos disponível um treinamento EAD sobre Liderança e Motivação para Melhoria Contínua que aborda o assunto e que pode fazer toda diferença para você e sua equipe adquirirem ainda mais conhecimento!
Caso prefira, entre em contato para marcarmos um bate papo e ver como a Nortegubisian pode ajudar.